Коллективный договор

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзной И.о.директора бюджетного

организации бюджетного учреждения Чувашской Республики

учреждения Чувашской Республики «Шемуршинский центр социального

«Шемуршинский центр социального обслуживания населения»

обслуживания населения» Министерства труда и социальной

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

защиты Чувашской Республики

_________ М.Ю.Аркадьев _______________ С.В.Павлова

Коллективный договор

бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Шемуршинский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

на 2022-2024 годы

Принят на общем собрании трудового коллектива

Протокол № 2 «24» марта 2022 года

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе сельского хозяйства и экологии администрации Шемуршинского района

Регистрационный номер № ___ «____» _______________2022г.

Главный специалист-эксперт отдела сельского хозяйства и экологии администрации Шемуршинского района Чувашской Республики ____________________ В.Б.Давыдов

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

бюджетное учреждение Чувашской Республики «Шемуршинский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в лице и.о.директора Павловой Светланы Владимировны, именуемый далее «Работодатель», и коллектив учреждения в лице профсоюзного комитета учреждения, именуемого далее профком.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Действие настоящего договора распространяется на всех работников учреждения, как работающих, так и вновь принятых и является обязательным для исполнения на весь срок его действия.

1.3.В пределах срока действия договора отдельные его пункты могут изменяться и дополнятся с обоюдного согласия сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ и (или) соответствии с настоящим Коллективным Договором.

1.3.1. Стороны настоящего договора договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителей сторон без созыва общего собрания (конференции) на основании решения комиссии по ведению переговоров путем заключения сторонами дополнительного соглашения.

1.3.2. Вносимые изменения и дополнения в текст настоящего Коллективного Договора ухудшающие положение работников организации по сравнению с законодательством РФ и положением прежнего текста Коллективного Договора не допускается, а принятые соглашения о таковом считаются недействительными.

1.3.3. Стороны настоящего Коллективного Договора поручают комиссии по ведению коллективных переговоров контролировать выполнение настоящего Коллективного Договора.

1.3.4. В случае изменения условия хозяйственной деятельности изменяются в связи с принятием новых законов или других нормативных документов, договор может быть пересмотрен.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и иных нормативно-правовых актов РФ и Чувашской Республики.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения строятся исключительно в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника.

В трудовом договоре отражаются:

- срок его действия;

- права и обязанности сторон;

- условия оплаты труда и выплаты вознаграждений;

- социально-бытовые льготы;

а также другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики работ и финансовых возможностей учреждения (ст.56,57 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.58) Трудовой договор может заключаться:

- на неопределенный срок

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

2.3. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.4. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении соответствующей справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст.261 ТК РФ).

2.5. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определённых трудовым договором (ст.285 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст.282 ТК РФ).

2.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с основной работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату, которая может осуществляться путём совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ).

2.8. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, а также женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст.64 ТК РФ). По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ о заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2.9 Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которые заключаются в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.10. Все вопросы, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора, сокращением численности штатов, рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.ст.56-84,178,179).

ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА.

3.1. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка, а также графиками сменности, согласованными с трудовым коллективом.

В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и допускается работа с ненормированным рабочим днем, привлечение работником в выходные дни – с их письменного согласия (ст.113 ТК РФ).

3.2. На основании ст.91 ТК РФ продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.263.1 ТК РФ для женщин, работающим в сельской местности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не рабочему, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

3.4 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Также до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам в возрасте до 18 лет (ст.122 ТК РФ).

3.5 Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.115 ТК РФ), работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ).

3.6 Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников суммируется, исчисляется в календарных днях и максимальным размером не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска, в число календарных дней не включаются (ст.120 ТК РФ)

3.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

3.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

3.9. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

3.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с Профкомом.

3.11. Работодатель до 1 января обязуется довести до сведения работников согласованный график отпусков.

3.12. На основании ст.128 ТК РФ установить правила об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по причинам семейного или иного характера по заявлению работника.

3.13. Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:

- при бракосочетании сотрудников – 3 дня;

- в случае смерти близких родственников при наличии подтверждающего документа (родители, брат, сестра, дети, супруг) – 3 дня;

- матерям, имеющим детей до 14 лет – 1 день (День знаний);

- переезд на новое место жительство – 3 дня;

- ликвидации аварии в доме – 2 дня;

- проводами детей в армию – 2 дня.

3.14. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность установлена правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №2).

3.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В случае необходимости привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и на основании приказа директора.

3.16. В соответствии со ст.263.1. ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется дополнительно один выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ.

4.1. Выплата заработной платы работникам «Шемуршинский ЦСОН» производится в денежной форме в рублях (ст.131 ТК РФ), путем перечисления денежных средств на указанный работником счет банковской карты ПАО «Сбербанк России» либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет 30 и 15 числа каждого месяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию., в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать дней до выплаты заработной платы.

4.2. Источником оплаты труда являются средства республиканского бюджета, а также средства от приносящей доход деятельности.

4.3. Тарификация и оплата труда работников производится на основании положения об оплате труда согласно приложению №3.

4.4. Заработная плата работников учреждения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. При совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производится доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4.6. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

4.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Премирование работникам осуществляется по диапазону балльной системы критериев оценки эффективности деятельности сотрудников учреждения и материальная помощь оказывается ко Дню социального работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с тем, которые установлены коллективным договором.

СОЦИАЛЬНОЕ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.

5.1. Работодатель при наличии средств выделяет часть из них на организацию культурно – массового досуга работникам и детям сотрудников.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

6.1.Стороны пришли к соглашению, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в пределах норм установленных Правительством Российской Федерации.

6.2.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждение высшего, среднего или начального профессионального образования, предоставляются гарантии и компенсации согласно статьям 173-177 ТК РФ.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

На основании государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах или иных нормативно правовых актах Российской Федерации об охране труда, в учреждении устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе деятельности.

7.1. На основании ст.212 ТК РФ работодатель обязуется внедрять современные средства охраны труда (Приложение №1), предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические требования. В этих целях предусматривается следующее:

7.1.1. Систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте. Информация должна включать данные о фактическом состоянии условий труда, соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям.

7.1.2. Обеспечить проведение инструктажа работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране. Допуск к работе лиц, не прошедших стажировку и обучение, запрещается.

7.1.3. Ежегодно разрабатывать и выполнять план мероприятий по подготовке учреждения к условиям работы в зимних условиях.

7.1.4. Оформлять уголки, стенды по охране труда, приобрести для них необходимые наглядные материалы;

7.1.5. Проводить необходимый ремонт помещений в соответствии с нормами охраны труда и здоровья людей, техники безопасности, обеспечивает в них нормальный сетевой, температурный режим.

7.1.6. В соответствии с федеральным законом работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев.

7.2. На основании ст.214 ТК РФ работник обязуется:

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативным актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требования охраны труда;

7.3. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий труда.

ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

8.1. Работодатель признает право профсоюзного комитета на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников учреждения, на представительство их интересов в области трудовых отношений в соответствии с ТК РФ (ст.370-378).

8.2. Работодатель обязуется:

- принимать необходимые меры по обеспечению устойчивой работы учреждения;

- учитывать мнение по проектам текущих и перспективных планов и программ по совершенствованию деятельности учреждения.

8.3. Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- беречь имущество и сохранять коммерческую тайну, создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, защищать права друг друга.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

9.1. Изменение состава, структуры, наименование органа управления, равно смена руководителя учреждения не влияет на судьбу коллективного договора. Указанные изменения не могут рассматриваться как основание для его перезаключения (ст.431 ТК РФ).

9.2. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение срока проведения ликвидации.

9.3. Выполнение обязательств, предусмотренных договором, контролируется представителями сторон.

Работодатель Председатель

__________ С.В.Павлова профсоюза ______ М.Ю.Аркадьев